Calon kandidat yang berkualitas cenderung mencari pekerjaan melalui platform digital yang profesional. Tanpa kehadiran di platform tersebut, perusahaan mungkin kehilangan kesempatan untuk menarik kandidat terbaik. Proses rekrutmen juga cenderung lebih rumit karena perusahaan harus mengelola semua aplikasi secara manual, melakukan penyaringan kandidat, dan mengatur wawancara secara langsung tanpa adanya sistem otomatisasi.

Keresahan juga dialami para pencari kerja. Pencari kerja memiliki akses terbatas terhadap informasi tentang peluang kerja jika perusahaan tidak memiliki platform digital. Mereka mungkin melewatkan kesempatan yang mungkin cocok dengan keterampilan dan minat mereka. Proses rekrutmen yang tidak terkelola dengan baik dapat mengakibatkan kurangnya transparansi bagi pencari kerja. Mereka mungkin tidak tahu tahapan apa yang telah mereka lalui dalam proses seleksi atau status aplikasi mereka.

Secara umum, jika kendala ini berkelanjutan, ekonomi negara dapat menderita akibat penurunan produktivitas dan inovasi di berbagai sektor. Dengan demikian, memiliki platform digital untuk pekerjaan dan rekrutmen tidak hanya membantu memecahkan masalah yang ada, tetapi juga menghasilkan manfaat yang signifikan bagi semua pihak yang terlibat dalam pasar tenaga kerja.

Solusi yang memungkinkan untuk mengatasi masalah tersebut adalah diperlukannya Aplikasi terintegrasi yang dapat memberikan akses yang luas kepada kandidat yang berkualitas, melakukan pemilihan kandidat yang lebih efisien, meningkatkan branding perusahaan, peningkatan efisiensi dalam proses rekrutmen, analisis data yang mendalam tentang kinerja rekrutmen, transparansi proses rekrutmen, kustomisasi profil dan pencarian yang spesifik, terkoneksi dengan perusahaan yang cocok, akses ke informasi dan sumber daya tambahan, serta bermanfaat bagi ekosistem tenaga kerja seperti mengurangi kesenjangan keterampilan, mendorong inklusi tanpa diskriminasi atau bias, serta meningkatkan mobilitas pekerjaan.

Dengan demikian, adanya aplikasi pekerjaan dan rekrutmen memberikan manfaat yang signifikan bagi perusahaan, pencari kerja, dan ekosistem tenaga kerja secara keseluruhan dengan mempermudah dan mempercepat proses rekrutmen serta meningkatkan kualitas pertemuan antara perusahaan dan kandidat.

 

Potensi Industri Startup Aplikasi untuk Pekerjaan dan Recruitment

 

Potensi bagi Perusahaan

Akses ke Basis Data Kandidat yang Luas: Aplikasi pekerjaan dan rekrutmen memungkinkan perusahaan untuk mengakses basis data kandidat yang luas dan beragam. Mereka dapat menjangkau kandidat potensial yang mungkin tidak akan ditemukan melalui saluran tradisional.

Penghematan Waktu dan Biaya: Dengan menggunakan aplikasi, perusahaan dapat menghemat waktu dan biaya yang diperlukan untuk proses rekrutmen. Mereka dapat melakukan penyaringan awal secara otomatis dan hanya fokus pada kandidat yang paling sesuai.

Proses Rekrutmen yang Efisien: Aplikasi pekerjaan dan rekrutmen memungkinkan perusahaan untuk mengelola seluruh proses rekrutmen secara efisien. Mereka dapat mengatur jadwal wawancara, mengirim pesan kepada kandidat, dan melacak kemajuan rekrutmen dengan mudah.

Analisis Data yang Mendalam: Aplikasi tersebut juga dapat menyediakan data dan analisis yang mendalam tentang kinerja rekrutmen perusahaan. Ini dapat membantu mereka mengevaluasi strategi rekrutmen mereka dan membuat perubahan yang diperlukan untuk meningkatkan efektivitas.

Branding Perusahaan yang Kuat: Dengan memiliki kehadiran di platform rekrutmen yang terkemuka, perusahaan dapat memperkuat branding mereka sebagai tempat kerja yang menarik bagi para pencari kerja. Mereka dapat menampilkan budaya perusahaan, nilai-nilai, dan manfaat karyawan mereka secara langsung kepada calon kandidat.

 

Potensi bagi Pencari Kerja

Akses Mudah ke Peluang Kerja: Aplikasi pekerjaan dan rekrutmen memberikan akses mudah bagi pencari kerja untuk menemukan peluang kerja yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka. Mereka dapat mencari dan melamar pekerjaan dengan mudah melalui aplikasi tersebut.

Transparansi Proses Rekrutmen: Aplikasi tersebut juga dapat memberikan transparansi yang lebih besar dalam proses rekrutmen. Pencari kerja dapat melacak status aplikasi mereka, menerima pembaruan tentang kemajuan rekrutmen, dan mengetahui tahapan selanjutnya dengan lebih jelas.

Kesempatan untuk Menonjolkan Dirinya: Melalui aplikasi, pencari kerja dapat menonjolkan keterampilan, pengalaman, dan pencapaian mereka dengan lebih baik. Mereka dapat mengisi profil mereka dengan informasi yang relevan dan menambahkan portofolio atau sertifikasi untuk meningkatkan daya tarik mereka kepada perusahaan.

Koneksi dengan Perusahaan yang Relevan: Aplikasi pekerjaan dan rekrutmen juga dapat membantu pencari kerja untuk terhubung dengan perusahaan yang sesuai dengan minat dan tujuan karir mereka. Mereka dapat menerima rekomendasi pekerjaan yang cocok berdasarkan profil dan preferensi mereka.

Mendapatkan Informasi yang Berharga: Selain peluang kerja, aplikasi tersebut juga dapat menyediakan informasi tambahan yang berharga bagi pencari kerja, seperti tips wawancara, artikel karir, dan saran profesional. Ini dapat membantu mereka meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka tentang dunia kerja.

Dengan demikian, aplikasi pekerjaan dan rekrutmen memiliki potensi besar untuk memberikan manfaat yang signifikan bagi perusahaan dan pencari kerja, serta mempercepat dan mempermudah proses rekrutmen secara keseluruhan.

 

Fitur Utama yang Diperlukan Aplikasi Pekerjaan dan Recruitment

Fitur untuk Pencari Kerja Meliputi:

Pencarian Pekerjaan

Pencarian berdasarkan kata kunci, lokasi, industri, atau kategori pekerjaan.

Filter untuk menyaring hasil pencarian berdasarkan gaji, jadwal kerja, tingkat pengalaman, dan lainnya.

Profil Pencari Kerja

Pembuatan profil yang lengkap dengan informasi pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan minat.

Unggahan CV, portofolio, sertifikasi, dan dokumen pendukung lainnya.

Notifikasi Pekerjaan

Notifikasi tentang pekerjaan baru yang sesuai dengan kriteria pencarian atau profil pengguna.

Pemberitahuan tentang status aplikasi, undangan wawancara, dan pembaruan rekrutmen lainnya.

Pembaruan Profil dan CV

Pembaruan dan penyuntingan profil dan CV secara berkala untuk menjaga informasi yang relevan dan akurat.

Pilihan untuk membagikan profil secara langsung dengan perusahaan tertentu atau untuk aplikasi tertentu.

Rekomendasi Pekerjaan

Rekomendasi pekerjaan yang cocok berdasarkan riwayat pencarian, profil pengguna, dan preferensi lainnya.

Sistem rekomendasi yang ditingkatkan oleh kecerdasan buatan untuk meningkatkan kesesuaian pekerjaan.

Jadwal Wawancara

Penjadwalan dan konfirmasi jadwal wawancara dengan perusahaan menggunakan fitur kalender terintegrasi.

Pemberitahuan dan pengingat tentang jadwal wawancara yang akan datang.

Feedback dan Evaluasi

Kemungkinan memberikan umpan balik tentang proses rekrutmen dan pengalaman berinteraksi dengan perusahaan.

Evaluasi tentang hasil wawancara dan status aplikasi untuk perbaikan dan pemantauan pencarian kerja.

 

Fitur untuk Perusahaan Meliputi

Pengelolaan Lowongan Pekerjaan

Pembuatan, penyuntingan, dan penghapusan lowongan pekerjaan dengan deskripsi pekerjaan yang rinci.

Pengaturan informasi seperti gaji, lokasi, kriteria seleksi, dan batas waktu pendaftaran.

Pencarian Kandidat

Pencarian kandidat berdasarkan keterampilan, pendidikan, pengalaman, dan kriteria lainnya.

Filter untuk menyaring kandidat berdasarkan kriteria tertentu seperti gaji yang diminta, lokasi, atau tingkat pendidikan.

Pengelolaan Aplikasi

Penerimaan, pengelolaan, dan pemantauan aplikasi kandidat melalui dasbor admin.

Sistem penilaian atau penandaan untuk menandai kandidat yang menarik atau tidak cocok.

Komunikasi dengan Kandidat

Komunikasi langsung dengan kandidat melalui pesan internal atau email terintegrasi.

Notifikasi otomatis tentang status aplikasi, undangan wawancara, atau penolakan.

Wawancara

Penjadwalan dan konfirmasi jadwal wawancara dengan kandidat menggunakan fitur kalender terintegrasi.

Pengelolaan dan dokumentasi hasil wawancara, termasuk catatan dan evaluasi kandidat.

Analisis dan Pelaporan

Analisis data rekrutmen untuk memantau kinerja kampanye rekrutmen dan mengevaluasi efektivitas strategi.

Pembuatan laporan tentang metrik rekrutmen, seperti jumlah aplikasi, tingkat konversi, atau waktu perekrutan.

Branding Perusahaan

Pembuatan profil perusahaan yang menarik dengan informasi tentang budaya perusahaan, nilai-nilai, dan manfaat karyawan.

Pembaruan dan pengelolaan halaman perusahaan untuk meningkatkan daya tarik sebagai tempat kerja.

Koneksi dengan Agensi Rekrutmen

Kerjasama dengan agensi rekrutmen untuk mencari kandidat potensial dan mengelola rekrutmen eksternal.

Penilaian dan pemantauan kinerja agensi rekrutmen melalui integrasi dengan aplikasi.

Fitur-fitur ini tidak hanya memfasilitasi proses rekrutmen bagi perusahaan dan pencari kerja, tetapi juga meningkatkan efisiensi, kesesuaian, dan pengalaman pengguna secara keseluruhan.

 

Layanan Tambahan Aplikasi untuk Pekerjaan dan Recruitment

Uji Keterampilan Interaktif

Fitur yang memungkinkan pencari kerja untuk menguji dan memperlihatkan keterampilan mereka melalui uji keterampilan interaktif atau tugas-tugas simulasi yang berkaitan dengan posisi yang mereka lamar.

Sistem Pemetaan Karir

Fitur yang membantu pencari kerja dalam memetakan jalur karier mereka dengan menampilkan informasi tentang keterampilan yang diperlukan untuk berbagai posisi atau industri tertentu.

Profil Kandidat Interaktif

Penciptaan profil kandidat yang interaktif dengan elemen visual, seperti grafik atau diagram, untuk menyoroti keterampilan, pencapaian, dan pengalaman secara menarik dan dinamis.

Saran Karir dan Pelatihan

Sistem yang memberikan saran personalisasi tentang peluang karier, rencana pengembangan keterampilan, atau pelatihan tambahan yang dapat membantu pencari kerja mencapai tujuan karir mereka.

Pencarian Kandidat Berbasis Kecocokan Budaya

Fitur yang memungkinkan perusahaan untuk mencari kandidat yang cocok dengan budaya perusahaan mereka, dengan mempertimbangkan nilai-nilai, gaya kerja, dan kepribadian.

Penjadwalan Wawancara Bertahap

Fitur yang memungkinkan perusahaan untuk menetapkan serangkaian wawancara bertahap dengan kandidat, dengan penjadwalan otomatis berdasarkan ketersediaan dan preferensi.

Assessment Center Virtual

Pembuatan lingkungan virtual untuk assessment center yang memungkinkan perusahaan untuk mengevaluasi kandidat melalui simulasi tugas dan studi kasus secara online.

Analisis Sentimen Kandidat

Fitur yang menganalisis sentimen kandidat berdasarkan respon mereka terhadap proses rekrutmen, interaksi dengan perusahaan, dan pengalaman keseluruhan untuk memperbaiki pengalaman kandidat.

Sistem Pelacakan Catatan Wawancara

Sistem yang secara otomatis merekam dan menganalisis catatan wawancara untuk menyoroti tren dan pola dalam pertanyaan, respon, atau penilaian kandidat.

Chatbot Rekrutmen

Integrasi chatbot AI yang membantu perusahaan dalam menjawab pertanyaan umum dari kandidat, menyediakan informasi tentang status aplikasi, dan memberikan bantuan navigasi selama proses rekrutmen.

Rekaman Wawancara Otomatis

Fitur yang memungkinkan rekaman wawancara video atau audio dan analisis otomatis terhadap ekspresi wajah, nada suara, atau bahasa tubuh untuk memberikan wawasan tambahan tentang kandidat.

Sistem Rekomendasi Berbasis Pembelajaran Mesin

Sistem yang menggunakan algoritma pembelajaran mesin untuk memberikan rekomendasi pekerjaan atau kandidat yang lebih relevan berdasarkan pola perilaku dan preferensi pengguna.

Peta Perubahan Karier

Fitur yang menampilkan peta perubahan karier yang menggambarkan perjalanan karier karyawan yang bekerja di perusahaan tertentu, memberikan wawasan tentang kesempatan pertumbuhan dan pengembangan.

Blockchain untuk Verifikasi Kredensial

Teknologi blockchain digunakan untuk menyimpan dan memverifikasi kredensial pendidikan, sertifikasi, dan pengalaman kerja. Ini memberikan transparansi dan keamanan tambahan dalam proses verifikasi kredensial bagi perekrut dan pencari kerja.

 

Berapa Anggaran Pembuatan Aplikasi untuk Pekerjaan dan Recruitment?

Apabila Anda merasa sudah butuh membuat aplikasi, sekarang pertanyaannya adalah berapa Anggaran pembuatan aplikasi? Sebenarnya ada banyak faktor yang membuat harga pembuatan aplikasi menjadi beragam. Namun umumnya, apabila Anda bekerjasama dengan sebuah software house atau vendor IT, maka ada beberapa hal yang bisa dijadikan perhitungan, yakni terkait gaji dari orang-orang yang terlibat.

Secara umum, pembuatan aplikasi memerlukan satu tim yang terdiri dari project manager, UI/UX designer, backend programmer, mobile programmer, dan juga qa tester. Pengerjaan project biasanya memakan waktu empat sampai maksimal enam bulan. Itu dengan asumsi tidak ada penambahan fitur di tengah-tengah proses pengerjaan sehingga memperpanjang waktu pengerjaan.

Setelah mengetahui hal tersebut, maka perhitungan biayanya adalah gaji dari semua orang yang terlibat, dikalikan waktu pengerjaan. Mari asumsikan pukul rata semua orang yang terlibat dalam pengerjaan aplikasi itu enam juta rupiah per bulan. Berarti perhitungannya adalah enam juta rupiah dikali lima (jumlah orang yang terlibat), yaitu tiga puluh juta rupiah, setelahnya dikalikan empat (lama waktu pengerjaan empat bulan), dan bisa diketahui nominalnya adalah seratus dua puluh juta rupiah.

Meski demikian, itu masih belum termasuk biaya server, biaya third party, biaya tools, dan juga management fee. Karena itulah, wajarnya biaya pembuatan aplikasi adalah sekitar dua ratus juta sampai tiga ratus jutaan. Itu dengan estimasi pengerjaan lancar tanpa ada penambahan fitur dadakan di tengah jalan.

 

Bagaimana Cara Membuat Aplikasi untuk Pekerjaan dan Recruitment?

Setelah mengetahui potensi dan manfaat dari aplikasi ini. Pertanyaannya, bagaimana cara membuat aplikasi tersebut? Untuk membuat aplikasi tersebut, Anda perlu bekerjasama dengan vendor IT yang kompeten, salah satunya adalah Layana.ID. 

Kami, Layana.ID adalah software house yang sudah berdiri sejak 2016 dan telah membantu bisnis baik skala kecil maupun besar melakukan digitalisasi. Ingin berkonsultasi terkait pembuatan Aplikasi untuk Pekerjaan dan Recruitment terlebih dahulu? segera hubungi kami.